就職試験は、これまでと変わって、SPIを取り入れている企業が増えてきました。
SPIという言葉を耳にしたことがありますか?
SPIを就職試験で取り入れるおもな目的は、学力や一般常識などの筆記試験とは別に、
適性検査が行われることで、仕事がその人に適しているかどうかについて、知る目安になります。
SPIは、潜在能力を引き出すために、知識だけでなく、知能やその人がどんなことに
興味を持っているのか、その人の性格など、心理的な面について詳しく知ることができます。
SPIは、英語で「Synthetic Personality Inventory」を省略した言葉です。
Syntheticとは「総合的な」という意味で、「Personality」とは個性・性格、
「Inventory」とは技能に対する評価をあらわしています。
採用する企業側は、企業でどの程度能力を発揮できて、企業の戦力になってくれるのか、
優秀な人材を求めています。
SPI検査の能力検査では言語的能力検査・数学的能力検査、性格適性検査では、
意欲的側面・情緒的側面・行動的側面・性格的類型の4つの側面を分析します。
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